Worauf kommt es bei der Begrüßung an?

Neue kollegen und kolleginnen kennenlernen, Willkommenskultur: Neue Kollegen begrüßen

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Neuer Arbeitsplatz, neue Aufgaben und neue Kollegen: Der erste Arbeitstag ist mit einigen Umstellungen verbunden. Umso wichtiger ist es für Personaler, neue Kollegen in dieser Phase des Onboardings direkt ins Team zu integrieren und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass sie dazugehören.

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Sie signalisieren dem Neuankömmling damit, dass Sie in Ihrem Unternehmen respektvoll, interessiert und wertschätzend miteinander umgehen. Dies steigert direkt zu Beginn die Mitarbeitermotivation.

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Die soziale Integration wird beschleunigt Von neuen Kollegen akzeptiert zu werden, gehört zu den wichtigsten Faktoren beim Onboarding. Eine schnellere Einbindung ins Team hilft neuen Kollegen, ein internes Netzwerk aufzubauen und sich zu seinen Kollegen verbunden zu fühlen. Wer sich schneller aufgehoben fühlt, ist schneller produktiv.

Er traut sich eher, Fragen zu stellen, und ist früher leistungsbereit.

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Im besten Falle teilt der neue Mitarbeiter dies in seinem Bekanntenkreis oder auf Bewertungsportalen wie Kununu oder Glassdoor teilt. Dies sind die wichtigsten Bausteine inkl. Denn egal, welche Variante Sie wählen — die E-Mail verschicken Sie in beiden Fällen entweder an das ganze Team oder ausgewählte Abteilungen und nicht nur an den jeweiligen Adressaten.

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Foto: Mit einem Foto liefern Sie ein Gesicht zu den Mitarbeiterinformationen. So können sich bestehende Kollegen neue Mitarbeiter leichter einprägen.

Wir zeigen Ihnen, wie ihr Teameinstieg zum Erfolg wird. Die ersten Tage und Wochen in einem neuen Team stellen Beschäftigte vor viele Herausforderungen. Wie sind die Arbeitsabläufe?

Name, Funktion und Abteilung: Diese Basisdaten werden Ihren Mitarbeitern neue kollegen und kolleginnen kennenlernen, neue Kollegen im Unternehmen einzuordnen. Vorherige Stationen: Wo hat der neue Mitarbeiter bereits gearbeitet? In welchen Positionen?

Kontaktdaten Unterschrift möglichst von der Geschäftsführung Dabei müssen Sie immer im Blick behalten, wie formell oder informell es bei Ihnen im Unternehmen zugeht. Duzt man sich oder ist das förmliche Sie angemessen?

Teile ich evtl. Diese Infos geben Ihren Mitarbeitern einen beruflichen Kontext zu neuen Kollegen. Persönliches: Integrieren Sie persönliche Aspekte wie Herkunft, Hobbies und Lieblingsurlaubsorte.

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Dadurch lernen Mitarbeiter neue Kollegen auch auf privater Ebene kennen und können leichter mit ihnen ins Gespräch kommen.