Kennenlernen in großgruppen

Diese 5 Kennenlernspiele eigenen sich ideal für einen Teambuilding-Auftakt Speed Meeting Haben Sie schon mal vom Speed Dating gehört? Denn dieses Spiel basiert auf der Idee des Speed Datings. Es ermöglicht innerhalb kurzer Zeit viele Teilnehmer des Teambuilding-Events kennenzulernen.

Vorteile von Kennenlernspielen

Dabei kann man dieses Kennlernspiel ganz unterschiedlich planen. Interessant und abwechslungsreich lässt sich dies mit Thementischen umsetzen.

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• Sind alle Mitspieler fertig, stellen sie sich und ihr Plakat der Gruppe im Plenum vor.
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Nun werden Zettel für die Teilnehmer erstellt mit der Reihenfolge der Thementische. Wir empfehlen drei Tische für jeden Teilnehmer, an den Tischen sollten jeweils Teilnehmer Platz nehmen.

Es entstehen spannende und unerwartete Antworten, die im Nachgang für viel Gesprächsstoff sorgen. Dabei sollten die Fragen die Teilnehmer positiv anregen ins Gespräch zu kommen, nicht zu stark polarisieren oder politisch sein.

Kennenlernspiele

Ein weiterer Vorteil ist, dass sich die Teilnehmer im Raum von Tisch zu Tisch bewegen. So entsteht eine gute Dynamik und ein zusätzlicher Warm-Up Effekt.

Zwei Wahrheiten und eine Lüge Beginnen Sie damit, dass jedes Teammitglied im Geheimen zwei Wahrheiten über sich selbst und eine Lüge auf einem kleinen Blatt Papier aufschreibt. Dabei sollte niemand verraten, was aufgeschrieben wurde.

Diese 5 Kennenlernspiele eigenen sich ideal für einen Teambuilding-Auftakt

Planen Sie im Anschluss ca. Versammeln Sie die Gruppe nach der Gesprächszeit in einem Kreis.

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Jeder wiederholt dann seine drei Aussagen nacheinander. Die Gruppe stimmt dann darüber ab, welche ihrer Meinung nach die Lüge ist.

Wahrheiten und Lüge ist vor allem für Teams, die neu zukommen kommen, ein idealer Icebreaker. Alle gehen in die Interaktion miteinander und für alle Teammitglieder wird schnell ermöglicht, etwas über den neuen Kollegen zu erfahren. Auch eher zurückhaltende Kollegen werden in das Kennenlernen in großgruppen mit einbezogen, tauen so schneller auf und fassen Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern.

Diese Momente können sich auf berufliche Erfolge, persönliche oder aufregende Erinnerungen beziehen. Jeder Teilnehmer erzählt seine 30 Sekunden, die er erneut erleben möchte, und erklärt warum er sich genau dafür entschieden hat. Der erste Teil der Aktivität ermöglicht es den Teilnehmern, über ihr eigenes Leben nachzudenken.

2. Energizer und Bewegung

Zudem bringt die kurze Ruhephase insgesamt etwas entspannte Stille in den Teambuilding-Tag. Der zweite Teil hingegen ermöglicht es Ihnen als Vorgesetzter, Ihre Mitarbeiter auf einer intimeren Ebene kennen zu lernen. Dadurch können die Teilnehmer ein Gefühl für die Leidenschaften, Lieben und Persönlichkeiten der jeweils anderen Person bekommen.

So entsteht eine vertraute und wertschätzende Atmosphäre, in welcher die Teilnehmer mit positiven Assoziationen in weitere Aktivitäten starten können. Zeitungspapier-Puzzle Beginnen Sie damit, die Gruppe in Teams mit fünf oder sechs Personen aufzuteilen.

Jedes Team erhält eine Kopie derselben Zeitung und hat bekommt die gleiche Aufgabe: Es wird ein bestimmter Artikel, eine Werbung oder eine Kolumne von Ihnen beschrieben. Kennenlernen in großgruppen des Spiels ist, diesen Teil so schnell wie möglich zu finden.